Introducción
En el mundo laboral, los despidos son una realidad que afecta a muchas personas, pero no todos los casos son iguales. Recientemente, el Tribunal Supremo ha tomado una decisión muy llamativa en relación a la readmisión de un trabajador en contra de su voluntad. La sentencia ha generado un gran debate entre los expertos en derecho laboral y, por ello, hemos decidido profundizar en el tema y ofrecer una visión clara y concisa sobre lo sucedido.
La sentencia del Tribunal Supremo
En concreto, el caso que ha llegado al Tribunal Supremo se trata de un trabajador que fue despedido de forma improcedente por una empresa y que, tras un proceso judicial, se le concedió una indemnización por este motivo. Sin embargo, después de varios meses, esta misma empresa volvió a contratar al trabajador de manera voluntaria pero el empleado se negó a volver a trabajar para ella.
La empresa decidió entonces acudir a los tribunales pidiendo una medida cautelar para obligar al trabajador a volver a su puesto de trabajo. Finalmente, el Tribunal Supremo ha dictaminado que la empresa tenía derecho a la readmisión del empleado aunque este se negara.
¿Por qué ha tomado esta decisión el Tribunal Supremo?
Según argumentan los magistrados, la ley establece que la indemnización que se concede a un trabajador despedido de forma improcedente es una compensación y no una indemnización para hacer frente a los daños y perjuicios sufridos. Por lo tanto, si la empresa quiere readmitir al trabajador despedido, está en su derecho (siempre y cuando lo haga antes de que finalice el plazo para recurrir la sentencia y si el trabajador no ha encontrado un nuevo empleo).
Conclusión
Pese a que el trabajador tiene derecho a negarse a la readmisión, la sentencia del Tribunal Supremo abre un nuevo debate sobre la figura de las indemnizaciones por despido improcedente y la protección de los derechos del trabajador en el mundo laboral. Ahora, queda en manos de las empresas y los trabajadores encontrar un equilibrio que les permita cumplir con la legislación y, a la vez, preservar sus intereses personales.
Tabla de datos
| Empresa | Indemnización | Readmisión | Fecha |
|---|---|---|---|
| Empresa A | 20.000€ | No | 13/05/2018 |
| Empresa B | 15.000€ | Sí | 23/08/2019 |
| Empresa C | 25.000€ | En proceso | 05/12/2020 |
Definiciones
- Indemnización: compensación económica que se concede al trabajador por despido improcedente.
- Readmisión: proceso mediante el cual una empresa decide volver a contratar a un trabajador que había sido despedido anteriormente.
- Medida cautelar: procedimiento judicial utilizado para proteger los derechos de una de las partes en un proceso legal.